不得不说，今年行情真是惨到一定程度…
不知道未来会不会更惨，虽然我认为大概率会好转，但今年经历的、看到的都应该作为一种成长的教训，而不是让其简单流失，成为记忆中的碎片
因此将这段时间的思考写成此文，仅供参考，一己之愚
在一个找不到方向的时候，究竟什么才是最优解呢？
从过往来看，职业路径之所以存在，是因为路径是可行的，并且被榜样带领使得人们沉迷于一个固有目标，因此卷成为一件胜率和赔率很高的事情。
只要你卷，你大概率可以成功；只要你卷上了，你就能获得世俗意义上的高薪（ps：高薪对大多数人而言就是成功）
但现在成功地把路径给否认了，这个路径的结果要么裁员要么降薪，裁员带来胜率低（你可能入职不了），降薪带来赔率低（入职付出的成本和收益不可比）
这就带来现在的困境，那我们该怎么去破局呢？
希望能够为解决这个问题提供一些指导。
#1 我们究竟是否能够认清，我们追求的到底是什么？
站在终局视角来看，究竟何为收益和成功？如果高薪就是成功，那么对不起，成功的机会确实越来越少了…
因此不少人寻求其他意义上的成功，比如稳定性，这就是转向体制内/国央企/银行的原因，因为在降薪裁员的大背景下稳定性反而成为收益更高的事情。
同理，职业存在其他收益点，比如隐形福利（户口、租房等）、早9晚5等。
但问题是，每个人的收益并不一样，一些人追求高薪、一些人追求职业成长、一些人喜欢稳定，这些都无可厚非，只有合适自己的才是最好的。
什么是成功？与自己自洽是成功。
那么问题来了，如何自洽？找到自己。
如何找到自己？多去尝试，多去体验，你会逐渐发现自己主观和客观上追求的东西（主观指的是意愿，客观指的是身体）。
职业/工作只是人生中的一个维度罢了（虽然它占据了几乎1/4的时间），人生还有很多追求的，那究竟什么是我们自己所追求的呢，究竟什么才是收益呢？
多去尝试，找到你的收益点。
学会自洽。
#2 我们曾经付出的努力，都是白费的成本么？
为了这个职业所做出的努力，是否是成本？因为只有付出的成本大于收益，我们才会认为不值得。
但实际上，为了职业成长和个人成长所付出的努力，都不能算作严格意义上的成本。
我认为它们是一种经历，这种经历会影响你的性格、处事和能力，大部分时候能够比较好的增长见识和锻炼能力。
现在我越来越觉得每个人都是过去经历的集合，每一个判断都会受到过去的影响。
所以我会认为每一段个人的努力，即使没有什么“成功”，但只要你会总结反思，它总是值得的，因此它并不是所谓的成本。
尤其是尝试自己曾经没有尝试过的东西，并在这过程中总结方法论，无论是生产-库存管理-销售，抑或是线上和线下，不同模块差距真的很大。
那我们觉得遗憾的到底是什么？我觉得要么是我们的预期差，要么是我们的焦虑。
预期差指得是，跟自己相似的人都能拿到offer，为什么我却不行（考虑纵向和横向），明明我付出了相同或者更多的努力。但找工作就是一个很看面试表现（而非能力）、就是一个更看运气的过程。
焦虑指的是，即使我们经历了很多，但焦虑就是会一直伴随着我们，很少人能做到真正的无虑。
但没关系，放到人生的维度上，这几年的不顺确实没什么，20多岁，才是人生刚刚开始的年纪。
所以，努力并非白费的成本，你所经历的终将内化（除非你真的不长记性），但遗憾来自预期差和焦虑（没办法，只能学会共处）。
真正的成本其实是选择的成本，即时间成本。
但时间成本是个无法被解决的问题，因为我们是在一个试错的年纪，从试错的角度来说，不存在时间成本（因为我们无法提前预知什么是正确的！）
#3 用赔率思维去寻找潜在答案
赔率是什么，是以小博大。但前文我们已经定义了，所谓的成本其实不存在，而收益对不同的人又不一样。
因此真正的高赔率，是能够在找工作前找到自己喜欢什么，并且在第一份工作就收获心仪的目标，而不是工作几年后发现自己原来不喜欢。也就是说，一个工作越适合你，那么这个赔率越高。
那这里就有个问题，别人公认的好工作，到底对你是不是一个好工作呢？实际上工作就是对每个人都不一样，事实上也不存在所谓统一的好工作，对吧？
那在这个命题下，我们要做的是什么呢？其实是趁着我们的机会成本时间成本小的时候，多去尝试，不管是什么。可以是传统意义上的实习、科研，也可以是自媒体、创业。
但问题是，你得分清楚什么是有意义的、什么是没意义的。单纯的沉迷游戏是一种没意义，但利用游戏了解制作游戏的规则，这就是有意义。
因此你需要过段时间就问下自己，这段经历到底收获了什么。你对这个世界运转规律的认识，是不是在这段经历中有一些心得。
这是一个学习的过程，其实学习无非就是两种形式，理论学习和实践学习。理论是我们通过阅读等形式收获的，实践就是我们通过现实操作所反馈的。
我认为，一些专业的、具体的，比如代码能力、技术能力，都是需要优先通过理论学习为主，再叠加实践，因为它们的反馈是得到验证过的，所以一般理论吃透、操作没变形（别敲错代码），就能解决问题。
而一些抽象的、复杂的只有通过实践学习不断迭代，再偶尔加以理论学习，比如社群运营、商业运转等。这些还是要亲自参与后才知道里面的复杂，包括一些策略的失效，毕竟时代一直在变。
我个人认为觉得AI时代下人会被分化成两类，一类是极度懂技术的，一类是极度懂人性的。技术是理论为主，人性是实践为主。
要想收获的多，还是要敢于实践，这也是我现在创业的原因。虽然很难做，即使从结果意义上我可能是失败的，但这些都将内化成我对未来的认识，提升我未来的胜率。
所以加油吧，多去尝试，更重要的是反思。
#4 赔率不可控，胜率提升更可靠
赔率影响因素实在是太多了，包括个人、行业和时代，非常多时候跟运气有关，有些人误打误撞进入一个好行业，这就是一种高赔率。
胜率会相对简单，简单而言是能力模型。当你的能力越加全面或专精，你的胜率越高。
注意，我这里并没有限定能力是全面还是专精，因为不同职业的需求是不同的，一些职业要求是全面，至少你既有专业知识、也要懂商业和人；一些职业要求是专精，专业知识必须非常扎实。
但总的来说，一个人的能力越强，他的抗风险能力就会越强，不管是顺风局的高度，还是逆风局的翻盘，都会更好。因此，胜率和一个人的能力强挂钩。
那么如何提升能力呢？上面从学习的角度讲了很多。
这边就换一个视角，跟对人走对路。
对，没错，就是跟对人。在这个年纪，不要想着只靠自己就会成为这个领域的专才，对里面的知识非常懂（只有非常少数人能做到这样），有时候成功不过是运气罢了，失败才是常态。
跟对人是一个很重要的事情，要学会认大哥。这位大哥是领域专家并且愿意与你分享，只有在大哥的帮助下，个人能够快速的成长。
那问题又来了，怎么遇到大哥呢？
在自我提升水平的前提下，多去展示自己、多去认识人，与大哥接触并且吸引大哥。
但第一点就是，学会做人。
#5 总结
从终局视角来看，成功是要自己定义的，而非按别人评判标准走，因此想通是最重要的。
但是，我们所经历的，都不能真正称为成本，不过是我们成长中的一环罢了，所以这些努力是不亏的，只是回报来得会更长更隐性。注意，现在是我们机会成本最小的时候。
从赔率的角度来看，最重要的是知道什么工作适合自己，别走弯路；其次是要学会押注，押注个人、行业、运气；最后通过理论和实践结合，提升自己对事情的研判。
从胜率的角度来看，提升自己的能力很重要，但找大哥同样是一件重要的事情，因此要学会找大哥抱大腿，而前提是，学会做人。
