可能这是一个新名词，我所说的员工理财，就是公司要求员工买的，与公司经营有关的理财产品。如与恒大集团有关的恒大财富的400多亿理财产品，与原海航集团有关的300多亿理财产品。
员工理财资金的最终使用者是控制理财公司的母公司，它的实质是员工高息集资的变种，一般发生在公司高速多元化扩张导致的资金链紧张时期，公司从正常的金融渠道无法取得足够的低成本资金时，才走旁门左道，包装各种理财、私募基金等产品，把罪恶的镰刀刀口向内，挥向自己的员工和高管。
员工理财都具有强制性，比如恒大财富，恒大集团给恒大系统内的高、中、低层干部和员工下达购买任务，与员工奖金、职位挂钩，甚至以开除相威协，连年薪1500万的集团首席经济学家任泽平，也购买了500万的超收宝和3000万的理财，净亏1000万。原海航集团聚宝汇、前海航交所和大集金服，都是深度绑定海航系统员工，有一款“员工宝”更是要求全员购买，利率高达10.55%，不少员工借钱购买，大多数员工亲属、朋友也深度参与，弄得目前员工工资都是月月用来还债。
员工理财是公司的自融自用，缺乏资金监管，一旦有挤兑苗头出现，往往是当权者先行提前兑付跑路。如恒大集团许家印妻子丁某提前兑付2300万，恒大财富董事长杜亮及其父亲提前兑付990万元，正是6名集团高管的提前兑付事件引燃了恒大财富的挤兑危机，可谓十分露骨。海航集团董事长陈峰吃相更难看，据2万员工集体举报，在出现理财兑付紧张的2018年，海航集团处置3000亿资产用于化解债务危，陈峰竟然私下先行安排兑付他自己和亲朋好友，以及部分嫡系集团高管的集资和理财本息。
目前，员工理财还十分普遍，需要引起政府和公众的高度警惕。员工理财以“自融自用、高息、资金使用和兑付缺乏监管”为主要特征，以发行理财产品、集资、基金私募等为主要形式，以给员工下任务、考核业绩等绑定员工购买。希望大家拒绝购买员工理财!
