之所以拿这两家公司做比较，是因为：
1、过去两年这两家公司经营上都出现了一些问题，遇到了增长的瓶颈。
2、近期两家公司都做了第一次员工持股计划。
从员工持股计划中能解读出来的一些信息如下：
一、解锁条件
从两家公司员工持股计划透露的信息来看，洋河的经营有望探底回升，格力还看不到未来。
从员工持股计划解锁条件看，洋河要求2021、2022年营收同比增长15%，在头部白酒企业里，营收增长15%，净利润至少能增长20%。从这个条件来看，洋河对于未来两年的增长还是比较有信心的。
格力要求2021年同比2020年净利润增长10%，2022年同比2020年净利润增长20%，另外附加分红条件，因为格力历史上分红比较高，所以分红这个对于解锁来说根本算不上条件。从解锁条件对于业绩的考核看，公司对于未来的增长没有什么信心，2020年本来就是低基数的一年。
二、管理层持股
洋河的管理层最多的占本次持股计划的1%，管理层占持股计划的8.28%。
格力的管理层最多的(董小姐)占本次持股计划的27.68%，认购最多的管理者是其它管理者的50倍，有点吃相难看了，管理层占持股计划的31.08%。
三、解锁后处理方式
洋河是变现后分配。
格力给了两种选择，一变现后分配，二、转到员工名下，工会管理，退休后可变现。
如果是第一条还可以接受，如果是股东大会上董小姐强调的第二条退休后可分配就太吓人了。对于董小姐来说，解锁了马上退休就是从公司拿走了8个亿，可以养老了。如果不退休是不是更吓人?
从真正激励的角度看，退休后可变现这个条件是激励中老年人的。
真正的激励是风险共担，利益共享，从格力的持股计划分配来看，更多的是激励管理层某人和中老年人的，就这!
结论： 从经营上看，洋河已经可以看到向上的拐点了。格力则越来越妖了。
