000503国新健康建议先关注，不急着买，个人觉得前景很好，只是买入时机需要把握好。
近日，国家医疗保障局发布了《关于印发DRG/DIP支付方式改革三年行动计划的通知》。明确到2025年底，DRG/DIP支付方式覆盖所有符合条件的开展住院服务的医疗机构，基本实现病种、医保基金全覆盖。
未来三年年均市场增量有望超百亿。《行动计划》要求2022-2024年，以省为单位，分别启动不少于40%、30%、30%的统筹地区开展DRG/DIP改革并实际付费;统筹区启动DRG/DIP付费改革后，开展住院服务的医疗机构覆盖度分别不低于40%、30%、30%。
根据采购网数据估算，二级医院端DRG/DIP信息系统项目单价约为200万元，三级医院端约为400万元，医保局端约为400万元，卫健委端约为300万，则DRG/DIP建设所带来的增量市场规模超300亿，以22-24年三年建设期计算，年均市场增量超百亿元。
接着看国新健康的调研记录：
近期，国家医疗保障局发布了《DRG/DIP 支付方式改革三年行动计划》的通知，目前 DRG/DIP 在全国范围内的工作推进情况，以及公司业务的推进情况?除了 DRG 和 DIP 业务外，公司在医保端的业务还有哪些布局?
答：在国家医疗保障局印发《DRG/DIP 支付方式改革三年行动计划》的通知前，在全国范围内已支持多个地区推行 DRG 或 DIP 系统建设，有的地方是 DRG/DIP 等多种支付方式并存。从系统建设的角度来说，DRG前期投入成本更高一些;运维阶段，根据地区需求、政策情况，不同区域的费用有所不同。
公司医保业务不单纯做支付方式改革服务，还包括智能审核服务、信用评价服务等多项工作，是医保一体化的解决方案。以支付方式为抓手去推广业务，未来收入可能会更大。
国家医保局发布计划就是为推进支付方式改革，预计在 2022 年，除了现有的试点城市外，大概会有 80%到 90%的地市会启动支付方式改革相关工作。从省级层面平台的建设来看，目前公司在十余个省份开展相应的工作。
接着看公司股权激励方案：
根据草案，该次激励计划拟向公司董事、高级管理人员、中高层管理人员、核心骨干员工等不超过102人授予限制性股票总量不超过1166万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额89882.22万股的1.30%。
其中首次授予占本次授予权益总额的80.02%，预留部分占本次授予权益总额的19.98%。在为期24个月的限售期满且符合业绩解锁条件的情况下，每期限制性股票激励计划以33∶33∶34的比例在未来36个月分三批解除限售。
其中营业收入以2019年业绩为基础，2022年、2023年、2024年年复合增长率分别不低于45%、41.3%、37.8%。据国新健康2019年年报显示，公司2019年营业收入1.29亿元，按照当下股权激励计划目标计算，公司在2022年、2023年、2024年营业收入目标分别为不低于3.96亿元、5.19亿元、6.45亿元。
最后还是建议，短期涨幅已经比较大，先关注，耐心等待买入时机。
