南风效应(South Wind Law)，也叫做“南风法则”或“温暖法则”，它来源于法国作家拉·封丹写的一则寓言，它告诉我们：温暖胜于严寒。
（一）寓言
法国作家拉封丹曾写过一则寓言，讲的是北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风凛凛、寒冷刺骨，结果行人为了抵御北风的侵袭，便把大衣裹得紧紧的。南风则徐徐吹动，顿时风和日丽，行人因为觉得很暖和，所以开始解开纽扣，继而脱掉大衣。结果很明显，南风获得了胜利。拉封丹这则寓意深刻的寓言后来成为社会心理学的一个概念，被称之为“南风效应”、“南风法则”或“温暖法则”等。
（二）启示①-----企业管理
南风法则运用到管理实践中，要求管理者要尊重和关心下属，时刻以下属为本，多点"人情味"，多注意解决下属日常生活中的实际困难，使下属真正感受到管理者给予的温暖。这样，下属出于感激就会更加努力积极地为企业工作，维护企业利益。
（三）启示②------找对方法
“南风效应”给人们的启示是：在处理人与人之间关系时，要特别注意讲究方法。北风和南风都要使行人脱掉大衣，但由于同一目标，但方法不一样，结果大相径庭。比如：有些同学与大家在一起时很凶很要强，一次、两次可能因为你很凶，占得别人上风，但不久你就会发现你已经失去了朋友。何必要两败俱伤呢?
（四）启示③------互惠双赢
在人际交往中，当涉及到个人利益之间的冲突时，往往会出现勾心斗角，相互举报、中伤等行为；企业之间也为了短期的利益而过多的关注竞争而非合作；在国家间关系上，全球化的发展格局下，供应链和产业链已经无法局限于地域和偏安一隅，妄图贸易战等措施在短期内可能取得一定的效果，但是长期内的发展而言可能意味着倒退。
因此，仅仅追求短期内的成功和发展，我想太过于短视了，没有格局的竞争势必无法达到双赢的合作优势。
（五）启示④------两性来往
见识过很多悲欢离合的离职，对于两性中的很多事情都需要沟通深感重要，但是沟通的方式和方法也会常常决定两性关系的发展。假设一个女孩每次像怨妇般的和男性沟通时，男性大多都是不喜欢的，而当男生对女孩每次都是一种命令式的口吻，从不服软，好像是他理所应当做的，那这样也势必会导致两者关系的崩溃。
我想，完美的关系应该是相互理解和尊重的，两者的关系才能稳固。比如，每次男生在工作上遇到打压后，女孩要学会温柔的激励男生；对于男生而言，每次的沟通也应该要体会到女孩的心思，更要体现出男生对女孩的呵护，而非是不假思索的想当然。
（六）启示⑤-----教育子女
我们在教育孩子的过程中，就应该像南风一样，多给孩子温情呵护，多进行鼓励和表扬，以此来培养孩子自觉向上，这样才能达到事半功倍的效果。
试想，当孩子犯错时，我们大吼大叫，孩子只会认为父母是大老虎，久而久之，我们距离孩子会越来越远。如果取而代之的是，每次孩子犯错时，我们不再是靠吼，而是温柔的提醒，并且和孩子一起去执行，耐心告诉孩子真正的道理，我想诸如此类的事情，孩子不仅享受到了一份完整的快乐童年，父母也能够和孩子一起成长。
