激励相容
在市场经济中，每个理性经济人都会有自利的一面，其个人行为会按自利的规则行为行动；如果能有一种制度安排，使行为人追求个人利益的行为，正好与企业实现集体价值最大化的目标相吻合，这一制度安排，就是“激励相容”。
贯彻“激励相容”原则，能够有效地解决个人利益与集体利益之间的矛盾冲突，使行为人的行为方式、结果符合集体价值最大化的目标，让每个员工在为企业多做贡献中成就自己的事业，即个人价值与集体价值的两个目标函数实现一致化。
有这样的一个故事：有个名叫乔斯的墨西哥亡命徒，在美国抢劫了一家银行，然后带着一大袋子钱逃回了老家。美国警察千里追凶，不惜越过国界抓住了乔斯。可乔斯被捕的时候，连个硬币都搜不出来，肯定把钱藏起来了。
由于乔斯只懂西班牙语，而警察只会说英语，于是警察找了个当地人当临时翻译。
警察们拔出枪对准乔斯的脑袋，对翻译说：“告诉他，如果他不说出来，马上打死他！”翻译不敢怠慢，立即告诉乔斯：“警察说，如果你不说，他们就打死你。”
看着眼前黑洞洞的枪口，乔斯对翻译说：“告诉警察，我把钱藏在河边的桥上了。”
翻译回头对警察们说：“乔斯说，打死他也不说。”
这个故事中可以看到激励不相容的情况下，往往事与愿违。如果警察告诉翻译说，只要能帮助找到赃款便会给他一笔奖励；要是发现翻译有什么不正当财富，绝对严惩，这样翻译的目标就与警察一致了，翻译也许就不敢耍花样了，这正是激励相容的效果。
在经济中，企业的用人问题、交易的设计，双赢是最好的结果，其实双赢就是激励相容，如果想要实现自己的目的，就不能只考虑自己的利益，而需要想到为了达成自己的目标，也要激励合作方。
