5月31日上午， 恒瑞召开的2021年度业绩说明会上，董秘刘笑含表示，公司2021年业绩主要由于报告期内加快研发投入、集中带量采购和国家医保谈判产品大幅降价导致毛利率下降等因素影响所致。
对于仿制药集采和创新药情况，恒瑞总经理戴洪斌表示，公司大部分仿制药品种已进入集采，集采对恒瑞的影响时间要看具体集采进度。而通过公司产品创新升级和多元化产品管线的拓展，创新药占比也有望逐步提升。
目前公司上市的创新药已达10款，另有60余个创新药正在临床开发。创新药磷酸瑞格列汀、SHR3680(AR抑制剂)、SHR8008(CYP51酶抑制剂)、SHR-1316(PD-L1单抗)目前均已处于申报上市状态。
针对公司重要品种PD-1产品去年收入下滑和竞争格局加剧的现象，戴洪斌表示，公司注射用卡瑞利珠单抗已获批8项适应症，并有4项适应症已纳入国家医保目录。
注射用卡瑞利珠单抗联合甲磺酸阿帕替尼片的国际多中心Ⅲ期临床试验由独立数据监察委员会判定，主要研究终点结果达到方案预设的优效标准。
公司已完成与美国FDA的多轮沟通，计划近期向FDA递交新药上市的沟通交流申请。目前，该适应症国内的上市申请已获得中国药监局受理。未来，公司将继续加快推进卡瑞利珠单抗的研发进展，争取获批更多新适应症，造福全球患者。
公司的政策是确保拥有充足的现金以偿还到期债务，通过监控现金余额、可随时变现的有价证券以及对未来12个月现金流量的滚动预测，确保公司在合理预测的情况下拥有充足的资金偿还债务。为了更好的应对集采所带来的挑战，公司会严格遵照内部的资金管控政策对资金流动性进行管理及监控工作。
公司始终坚持以人为本，尊重人才价值，全面推进创新和国际化人才布局，为员工提供广阔、公平的发展平台。公司持续推进以绩效为导向的薪酬体系建设，不断完善福利制度，关爱员工身心发展，科学评判员工贡献。
公司为员工打造了各项长期与短期激励机制，促进企业与员工共同发展。同时，公司不断加强人才梯队建设，推进各项人才储备培养计划，筛选、锻炼目标层级储备人员，培养了一批专业化的各层级管理人员。
恒瑞目前处在困境反转期，我们要耐心等待它的王者归来，未来只有股价的波动，不会有太大的风险，公司目前仍然是中国最大的创新药企，不存在变ST，也不存在退市的可能，而可能的是在中国制药企业中强者恒强。
