实习篇已经发了好几篇了，但始终没谈过简历的问题，主要是觉得市面上资料挺多的。但为了体系完整性，因此这篇文章简单聊一聊关于简历的一些观点。
在信息爆炸和不对称的当下，简历就是一个人的门面。通过简历他人能直观且迅速得认识到你，并且识别是否与岗位匹配。因此，简历非常重要，可以说是整个实习的开端。
其实简历存在几个层次，首先是你的经历，即内容本身；其次是排版，即简历格式；最后是适度“美化”，让你的内容更加的有吸引力，并且让人能够从内容中get到你得能力所在。
因此，本文围绕两个部分分别展开。第一部分面向于新生，如何把简历“填满”（重点）。第二部分简单聊一聊简历的排版格式和撰写的原则。
一、简历意识
对于新手最大的问题在于内容不够，即自己的经历不够饱满。当然这是一个很正常的现象，不必过于焦虑。当我看向我大二上的简历时，也是“一地鸡毛”。
简历意识指的是，我们要明白简历上哪些内容是吸引人的，而围绕这些内容，我们需要有哪些经历。
那么首先是确认简历的目的，一般来说，简历主要是为了求职or实习（当然，一些学术申请和评奖可以用到简历，但这里采用狭义理解）。因此，我们要考虑到HR关注的因素。
我一直把实习分成两类，一类是执行类（四大、投行等），一类是研究类（研究所）。执行类主要考察一个人的执行能力，包括快速学习、实践能力、书面表达、细节处理等。研究类主要考察一个人的报告撰写、数据搜集等能力。虽然二者存在重合，但侧重点不一样。
那么围绕于目的，我们需要去证明自己拥有执行能力和研究能力。
对于执行能力，我认为可证明的例子包括但不限于学生工作（文书处理）、社会实践（交际能力）等。不过执行能力还是相对难证明的，因此我个人感觉四大和投行实习比较偏重时间需求，能够支持线下实习都ok。
对于研究能力，我认为最能证明的例子就是商赛，尤其是写一份属于自己的研究报告，附在简历上一并提交。
在此，解答一个别人经常问我的问题，即比赛一定要获奖么？
不一定，首先获奖很看运气（评委因素影响极大），我们比赛如果能获奖最好，但如果能锻炼我们的思维方式、商业分析逻辑，并形成一份研究报告，那么就不虚此行了。其次，面试官并不会关心你的获奖等级，他只在意你能不能完成一定的书面表达和研究，从而承担实习生工作，因此水比赛是没有价值的。
也就是说，在简历不够饱满的时候，可以多多参加商业比赛扩充自身经历，得不得奖不重要，重要的是留一个过得去的报告。
注意，我这里说的是商业比赛，其他比赛就算了，你要关注面试官究竟想要什么。
所以简历的意识的本质，就是知道别人想要什么，并以此为目的填补相关经历，并以简历的方式展示出来。
这是一个比较简单的道理，但我发现很多人都没意识到的（捂脸）
二、简历撰写
关于简历模板，不同行业的规则似乎不同。就笔者熟悉的金融行业而言，排版正文字体一般10号，小标题小四，大标题四号，一般采用宋体。颜色最好就是黑白两色即可，不需要多余的颜色。整体需要做到清晰，一目了然。证件照无所谓，有最好，建议早点去拍。
关于总体内容而言，需要结合不同的目的。就实习而言，主要包括教育背景、实习经历、科研竞赛、其他（语言、爱好、技能等）等。
关于内容撰写，存在一些技巧，诸如“STAR”法则等，市面上资料很多，不再赘述。注意结果量化，多一些数字，比如写了多少字、做了多少页。如果项目比较少，可以把适当把研究结论写在简历上，可能就引起业务人员的兴趣（但注意涉密问题）
内容可以适度美化，但不要过度美化。因为如果简历给人一种很厉害的感觉，结果一问三不知，是非常掉价的。宁愿是写的差一点点，回答的很精彩，更容易被录入。比如之前看简历经常看到别人提到自己会估值建模，结果连公司价值和股权价值有什么区别都不知道，直接就不通过。
最重要的原则，简历上的内容应当成为你的展示点，而不是你的累赘。
不过，根据笔者的经验，事实上简历书写好坏是相对的，跟HR自己喜欢的风格关联度较大。因此，简历撰写不要求十全十美，“七七八八”即可，让别人看着舒服并服气，愿意给你一个面试的机会。在获得面试机会之后，简历上的内容一定要熟悉，真的是每个细节都能提问，虽然可能是你“顺嘴一提”，这都是血泪教训。
因此，我一直认为简历撰写是美化和朴实的结合，需要掌握一个度，不必过于纠结。
本篇文章粗粗得介绍了一下自己对简历的一些认识和观点，内容上有所保留，但希望大家有所收获。
最后，简历在某种程度上就是标签，陪伴我们一辈子，因此需要提前谋划。
