人究竟为什么而活着？
首先，每个人都是个体，每一个个体都是独一无二的存在，当然，每个人的才能与禀赋是不一样的。所以虽然每一个个体是独一无二的，但是其在市场中可以获得的认可却大不一样，人在社会之中，不得不参与竞争。
当然，不同的竞争准则下的获胜者不同，而竞争必然需要一个准则，为什么会有竞争，因为稀缺；若无稀缺，则无竞争。参与竞争，首先的是要搞清楚竞争准则，不过，现实当中，很多的准则并不清楚明确，有的只是一条相对模糊的标准。较为清楚的准则是市价准则，其贯彻价高则得的准则，而价格是相对客观与明确的。一般来说，竞争准则如果完全量化，则必然是清楚明确的，KPI可以看成是对于这类竞争准则的细化，人的行为便会循KPI而动。
一般认为，企业连接着用户与产品，而人在其中，企业人即是将产品卖给用户的人，好的产品自己会说话，其实还是需要通过口碑的传播，口碑的背后其实还是人在传播。
企业多半都会设置KPI，因为KPI清楚明确，有没有完成也是一目了然。当然KPI设置的是否合理就是一门功夫了，这里面需要对于事理以及环境有充分的考虑才能真正处理好，这种处理当然是艺术了。一般来说，只要坚持实事求是，一开始可以定量之后再加以调整，调较之后变成合理的KPI就可以起到极大的激励作用。
数字经济时代，一切皆量化，一切也容易量化，无法量化的东西当然还会有，但是将会极少。无法量化的部分，正是需要人的主观拍板去确定的，只要坚持事后验证的原则，看效果如何来进行相应的调较就可以了。
人受KPI指引往往会导致行为的异化，人是不愿意受束缚的，但是人其实无往而不在枷锁之中，人当然希望自由，向往自由。不过永远都没有绝对的自由，甚至有时连相对的自由都没有。
人生是一个苦旅，但是苦也是一种体验，人可能并不是来追求苦的，但是没有苦不会有甜，没有苦难以反衬出甜；人生各不一样，每个人的追求也不一样，在一个阶段里，可能我们需要追求做加法，不断地给自己加任务，但是到了一定的时候，就需要不断地做减法，不断地将没有意义的事情减去，减到最后难以减去的部分，就是你人生的意义，而你也就为这个意义而活。
