最近在整理资料，正好看到三个和投资相关的重大话题，今天抛砖引玉做个分享。
系统思维和目标思维
查理·芒格发现一个有趣的规律：从长远看，有系统思维的人比目标思维的人走的更远。减掉20磅是目标思维，正确的饮食习惯和作息是系统思维。
这句话很有意思，很好的诠释了系统思维和目标思维的区别。我们股票投资赚钱，制定一个收益率目标就是目标思维。但是构建一个稳健的投资体系，至于最终能够赚多少钱，市场说了算，这就是系统思维。
我注意到，段永平就是用系统思维来做企业的，他说步步高从来不制定增长目标，如果说有，那只是一个最低的增长目标，因为企业竞争是不进则退，需要一个最低增长目标。
过几天，2025年就结束了，我今年的投资收益率肯定是负的了，但是我一点儿也不焦虑，因为我也是用系统性思维来思考的。
如何寻找企业接班人
关于企业如何寻找接班人的问题，我之前有过一个思考：行业进入门槛低的行业，其实是可以家族传承的，比如食品行业和服装行业。但如果是进入门槛很高的行业，比如科技、创新药、医疗器械和金融投资行业，这些行业公司最好用自己培养出来的人接班，而不要家族传承。正是因为行业进入门槛太高，高到可以把企二代排除在接班人之外。
最近听到宋志平（中国上市公司协会会长）的一个观点：企业的接班人应该找那种痴迷于企业的人。我觉得他说的很对，如果不是痴迷，如果不是全身心投入，能够做好企业吗？
举个反面的例子，天士力的二代接班人闫凯境还读了中医学博士呢，最后还是把公司卖给了华润，这是痴迷吗？当然不是。所以，孔子说，知之者不如好之者，好之者不如乐之者。大道是相通的。
宋志平这个观点，不仅仅是可以放在接班人这个角度来看，也可以评估当前企业的掌舵人是否足够的痴迷企业经营。有些公司老板就是喜欢不务正业，不够专注，如果发现要及时离场。
我很早的时候就讲过以前贷款公司的老板，自己的销售员工嗷嗷待哺，每个月仅拿底薪过活儿；他们却出去做慈善，印了一万册《弟子规》，还号召员工一起做慈善。我直接晕倒了！
贫穷的伤害
雪球大咖“丹书铁券”说了一句话：贫穷带给人的伤害至少有两轮：第1轮是匮乏带来的痛苦；第2轮是心理上对匮乏的恐惧而导致行为的扭曲。
我想经历过贫穷和匮乏的人都深有体会，特别是贫穷和匮乏会扭曲人的行为。我妈一直说我奶奶是个势利眼，我说奶奶生活在匮乏的时代，如果不势利眼可能就活不下去，我妈想了想说，好像也对。
所以，每个人都要努力让自己不要成为最贫穷的那个阶层，人最大的最严是自由，穷人是没有选择权的，也是没有自由的。另外，就是不要让贫穷进入死循环，暂时的贫穷可以，但不能思维狭窄化，不能没有出路，不能没有希望。
有人推荐了三本书，或许可以帮助治愈“贫穷”，分别是《稀缺》、《我在底层的生活》、《贫穷的本质》。感兴趣的朋友可以找来看看，或者真的可以帮助我们理解注意力分散，穷忙和物质匮乏，从而走出贫穷。
