想象一下，假如你是一家上市公司老板，你肯定也是愿意通过股权激励来激励自己的员工的，因为员工有了一定的股权以后，就会希望公司好，毕竟谁都想自己手里的股价涨嘛，公司的业绩好了，股价上涨的可能性也更大一点，这样一来，员工就和老板变成一条战线上的战友。
另一个原因就是在招聘的时候，工资讲好多少是多少，这个钱是要当年发下去的，现在精英人才都比较贵，股权激励显得稍微灵活一点，对企业的现金流稍微友好一点。
在股权激励里面，通常有几种办法，分别是股票期权，限制性股票，员工持股计划，股票增值权，管理层收购等等，用的比较多的是股票期权和限制性股票。
股票期权说简单点，就是你作为老板，答应员工未来可以用一个约定的价格买入公司股权，到时市价可能是50元一股，但是约定的价格是30元一股，员工就相当于捡了个便宜。
限制性股票就是老板直接授予股票给员工，授予价格没有限制，通常是比市价便宜，过了禁售期可以卖。但是限制性股票有可能会亏钱的，比如腾讯市值700多时候，公司给你的授予价如果是600元每股，你肯定也愿意买对吧，你买入了拿到现在终于解禁可以卖了，谁知道现在价格400港币出头，那就要亏钱了。
最后说一下，不管是股票期权激励也好，还是授予限制性股票也好，股权激励都已经成了一个非常普遍的手段，还是那句话，假想你是老板，你肯定也会使用股权激励的，可能你是想留住人，可能你是想降低代理成本，也可能你是想优化公司的控制权结构等等。
而从员工角度，也已经将股权激励当成了日常薪资以外的一种福利，他心里对自己的劳动力是有个预期价格的，你工资给少，股权激励就要给多点，你工资给的多了，股权激励就给的少点，现阶段的精英层员工算的其实都是总账。
而老板和员工，股东层和经营管理层其实互相之间的利润始终是冲突的，股权激励只是在一定程度缓和这种冲突，因此很多小散户一看到股权激励就感觉自己的利益被侵害了，感觉自己手上的股权被稀释了，实际大部分情况下没有必要有这种担心，还是那句话，如果你是老板，你也不会说瞎给员工股权激励的，也不会瞎给员工涨工资的，老板必然是抠门的，员工必然是想多要的，这个是天然的矛盾，特别是一些优秀的公司里，如果股权激励的对象是覆盖较广的员工的话，更没有什么好担心的，比如腾讯的股权激励，我就不认为有什么问题。
